Kdo je přátelský rodině?

Síť mateřských center o.s. předala 14.4.2011 v rámci konference Šance rodině i zaměstnání za účasti ministra práce a sociálních věcí Jaromíra Drábka certifikát Společnost přátelská rodině pouze čtyřem organizacím.

Porota vybírala z 15 nominovaných organizací a nakonec se rozhodla udělit certifikát dvěma velkým a dvěma malým organizacím, které systémově nabízejí zaměstnancům s rodinami víc než je běžné a mohou se proto stát příkladem, který je možné následovat.

Certifikát v kategorii velkých celorepublikových organizací získala Česká spořitelna, a.s. a dm drogerie markt s.r.o. V kategorii menších organizací oslovila svými prorodinnými nabídkami Kolpingova rodina Smečno a penzion Šumavous.

Vstřícnost zaměstnavatelů vůči rodinám zaměstnanců se postupně zvětšuje, mnohé organizace se domnívají, že dělají maximum. Proto se porota rozhodla ocenit pouze to, co je skutečně víc než běžné.

„Kampaň Společnost přátelská rodině pořádá Síť mateřských center už od roku 2004. Chtěli jsme tehdy otevřít veřejnou diskusi kolem podmínek života rodin s malými dětmi a ukázat, že při dobré vůli je mnohé možné. Dnes je situace o mnoho lepší, ale právě v oblasti zaměstnavatelských podmínek mají naše firmy ještě velké rezervy. Máme naději, že inovativní příklady oceněných organizací budou mít následovníky, kteří budou moci získat ocenění v dalších letech,“ upřesňuje rozhodnutí poroty prezidentka Sítě MC a členka poroty Rut Kolínská.

Dalšími členkami poroty byly za Síť MC 1. viceprezidentka Kateřina Kulhánková, za experty v oblasti HR Rostya Gordon-Smith a Alena Králíková, za MPSV Kateřina Čadyová, zastupující vedoucí odboru rodinné politiky.      

Rostya Gordon-Smith, členka poroty k rozhodování poroty říká: „Podpora slaďování profesního a osobního života ze strany zaměstnavatelů zdaleka nevychází „jen“ z jejich zájmu o pozitivní image na trhu nebo o to „konat dobro“. Jejich aktivity na úrovni rovných příležitostí a vstřícnosti rodině, resp. spolupráce s rodiči v průběhu rodičovské dovolené a podpory jejich návratu do zaměstnání, jsou v první řadě ekonomicky výhodné! Rovněž jsou přínosné z pohledu rozvoje lidských zdrojů, talent managementu, podpory kariérového růstu i udržení velmi cenných znalostí a know-how ve firmě.“

Ministr Jaromír Drábek ve svém úvodním projevu ocenil práci Sítě mateřských center i kampaň Společnost přátelská rodině a naznačil, že nyní je na řadě ministerstvo a vláda, aby konečně došlo na změny v legislativních podmínkách na podporu rozvoje alternativních služeb péče o děti stejně jako forem práce. 

Kontakt: rut.kolinska@materská-centra.cz, 603 271 561

Šance rodině i zaměstnání

Dvouletý projekt Sítě MC usiluje o podporu slaďování rodinného a pracovního života rodičů pečujících o děti předškolního věku.

V rámci projektu nabízí Síť MC semináře pro osoby poskytující službu péče o děti a vzdělávací semináře na podporu rozvoje a profesionalizace mateřských center, která budou nabízet alternativní službu péče o děti.

Ve vedle toho Síť MC pokračuje v tradici programu pro zaměstnavatele, kteří mají zájem nabízet alternativní formy práce.

Síť mateřských center o.s.

Občanské sdružení Síť MC vzniklo v roce 2001. Posiluje občanský život komunity, hodnoty rodiny a mezigeneračních vztahů, úlohu rodičů, mateřskou a otcovskou roli ve společnosti, podporuje právní ochranu rodiny, mateřství a rovných příležitostí pro všechny, usiluje o zdravý život ve zdravém prostředí. Síť MC poskytuje svým členům podporu a metodické vedení, pomáhá vzniku nových MC, pořádá semináře a konference, spolupracuje se státními i nestátními organizacemi i se zahraničními subjekty podobného zaměření. V současnédobě sdružuje Síť MC více než 350 členských MC. Více: www.materska-centra.cz.

SPOLEČNOST PŘÁTELSKÁ RODINĚ

 (zdůvodnění udělení certifikátu)

                                                 KOLPINGOVA RODINA SMEČNO

§  nabídka alternativních forem práce pro zaměstnance: flexibilní pracovní doba, zkrácené pracovní úvazky, sdílené pracovní úvazky, zhuštěný pracovní týden, práce z domova, individuální rozvržení pracovní doby, hlídání dětí (firemní školka), možnost účastnit se firemních akcí (školení, teambuilding, večírek apod.), pokud jsou na mateřské/rodičovské dovolené, dlouhodobé volno, pracovní pozice pro lidi s handicapem;

• komplexní podpora rodin s dětmi a realizace dále uvedených prorodinných aktivit:
• celoroční pořádání pobytových programů pro rodiny v Rodinném centru Smečno, jejichž cílem je podpora zdravých mezilidských (především partnerských) vztahů a správné výchovy dětí;
• nabídka denních docházkových vzdělávacích kurzů a programů pro rodiče v Rodinném centru Slaný (rekvalifikační kurzy účetnictví a počítačů pro ženy, vracející se do zaměstnání po delší době, kurzy pro osoby pečující o osobu blízkou (rodiče, pečující o postižené dítě)) a řada prorodinných aktivit v rámci Mateřského centra Rybička ve Slaném;
• poradenství v oblasti rodinných vztahů a výchovy dětí v rámci Rodinné poradny Slaný a Smečno;
• poskytování terénních služeb (výjezdy odborníků přímo do rodin klientů, především služba rané péče, zaměřená na pomoc rodičům s postiženými dětmi do 7 let věku);

§  plně bezbariérové prostory;

§  čisté, zdravé a nekuřácké prostředí;

§  ohleduplnost k životnímu prostředí.